Samenwerkingen S-Solutions

Bij S-Solutions staan we voor samen en we laten je dan ook graag enkele samenwerkingen van het afgelopen jaar zien. Van een project over armoede bij jongeren in Schiedam waar we 'Chantal' tot leven hebben gewekt tot aan een compleet onderzoek naar betrokkenheid van studenten & werkveld bij Commercieel MBO-onderwijs. Elke keer met de gemene deler dat verandering en verbetering ontstaat als je de doelgroep betrekt bij de innovatie. Praten met studenten, medewerkers en burgers in plaats van over.

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? We maken graag kennis met elkaar.

Onderwijsontwikkeling in een netwerk | Graafschap College team Commerciële, juridische dienstverlening

Doel: Hoe ontwikkelen we samen met studenten en bedrijven toekomstgericht onderwijs voor mbo-opleidingen in het commerciële, juridische domein?

Doelgroep: Docenten, studenten en bedrijven.

Gekozen middelen: Visieworkshops, Ontbijtbijeenkomsten, projectweken, enquetes en een eigen LinkedIn-pagina om elkaar te blijven ontmoeten.

Uitkomst: 4 projectweken ontwikkeld door en voor studenten. Project loopt nog.

Werkende mechanismen: student centraal, informele benadering door middel van ontbijt, fysiek + online netwerk.

Preventief armoedebestrijding bij jongeren | Gemeente Schiedam

Doel: jongeren uit gemeente Schiedam betrekken bij het gemeeente beleid mbt armoede-bestrijding

Doelgroepen: Schiedamse jongeren,  gemeente Schiedam,  docenten en scholieren Life College, welzijnswerk Schiedam.

Gekozen middelen: Design thinking, changelabs met alle doelgroepen, PowToon, WordPress.

Uitkomst: Reframen van de manier om jongeren aan te spreken.  'Chantal'  in het leven geroepen. Ervaringsdeskundige bij gemeente ingezet als consulant voor het bereiken van jongeren.

Werkende mechanismen: Chantal een gezicht geven. Visueel maken van 'wicked problem', changelabs waar de dialoog tussen de doelgroepen centraal stond.

Samen, leren, delen | Graafschap College medewerkersdag 2019

Doel: Kwaliteitsagenda Samen, Leren, Delen tot leven roepen voor alle 900 medewerkers van het Graafschap College.

Doelgroepen: Medewerkers Graafschap College

Gekozen middelen: Een event waar alle sectoren en teams zich van hun beste kant konden laten zien. Teams konden zich aanmelden om 'parels' te tonen. Parels die al glansten en parels die nog opgepoetst moesten worden. Alle social media kanalen om zichtbaar te maken wat er gebeurde.

Uitkomst:  Een jaarlijks terugkomende medewerkersdag voor alle 900 medewerkers.

Werkende mechanismen: Een informele setting. Co-creatie met studenten, docenten en beleidspersoneel. 'FOMO-strategie'- the fear of missing out- je moest er bij zijn geweest.